Pessoas

Programa de Estágio

Com duração entre um e dois anos e carga horária de 6 horas diárias, o Programa de Estágio do Grupo Cornélio Brennand tem o objetivo de desenvolver futuros profissionais para suportar o crescimento e as expectativas dos negócios, por meio de um acompanhamento sistemático desde a entrada até o término do programa.

Etapas: Aplicação de testes comportamentais, redação, dinâmica de grupo, entrevista com o RH e com o gestor.

Benefícios: Plano de saúde e odontológico, cesta básica ou Ticket Alimentação, refeitório na empresa ou Ticket Refeição, seguro de vida e ônibus da empresa ou vale-transporte.

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Programa Jovem Aprendiz

O Programa Jovem Aprendiz tem o objetivo de preparar e inserir jovens de 14 a 24 anos no mercado de trabalho, apoiado na Lei da Aprendizagem (10.097/2000). Com duração entre um e dois anos e carga horária de 4 horas diárias, o programa combina formação teórica e prática, alternando dias do jovem na empresa e dias na instituição formadora.

Etapas: Aplicação de testes de português, matemática e redação, dinâmica de grupo, entrevista com o RH e com o gestor.

Benefícios: Plano de saúde e odontológico, cesta básica, refeitório na empresa, seguro de vida e ônibus da empresa ou vale-transporte.

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Programa Gerencial

O programa de capacitação anual da liderança do Grupo é voltado para o desenvolvimento do time de líderes e tem o objetivo de fortalecer o papel do Gestor em competências e temas diversos, dando a oportunidade de colocar em prática as técnicas aprendidas.

Público-alvo: gerentes e coordenadores

Programa Executivo

O programa de capacitação anual da alta liderança do Grupo é voltado para o desenvolvimento do time de Executivos e Conselho de Administração e tem o objetivo de trazer inputs para fortalecer a estratégia do GCB e reforçar o papel de líder na tomada de decisão.

Público-alvo: acionistas, presidentes, vice-presidente e diretores