Social
Cuidado de dentro para fora
Reconhecendo a importância da saúde emocional, o GCB segue com o programa Faz Bem, que se concentra no bem-estar integral dos colaboradores ao oferecer recursos para uma melhor gestão do ambiente de trabalho, promovendo mais engajamento e satisfação profissional.
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Uma das ações implementadas pelo Faz Bem em 2023 foi o Diálogo de Saúde e Segurança (DSS), um novo canal de comunicação que permite interações mensais face a face entre os colaboradores para discutir temas sobre bem-estar, saúde e segurança.
Inspirado em modelo já existente nas operações da Vivix e da Atiaia Renováveis, o DSS agora se estende aos departamentos administrativos, enfatizando a importância desses temas na cultura organizacional. O DSS tem sido especialmente benéfico durante períodos de alta pressão, como auditorias externas, permitindo à equipe refletir sobre temas como o estresse e o cansaço.
Além das reflexões e da busca pela saúde integral, o Grupo vem incentivando o uso de recursos como o benefício Optum. Disponível 24 horas por dia, todos os dias da semana, esse programa de suporte emocional abrange uma rede de mais de 6 mil profissionais, que está pronta para atender colaboradores e seus familiares por telefone, e-mail ou aplicativo. Este serviço é oferecido gratuitamente e com garantia de confidencialidade.
Entre as medidas de cuidado, inclui-se uma parceria com o Wellhub, que oferece acesso a uma vasta gama de atividades físicas e de bem-estar – incentivando um estilo de vida ativo e saudável. Nas unidades do setor de energia, foi criado o programa Energia em Movimento. Com ele, os colaboradores podem assistir aulas ao vivo e praticar atividades físicas fora de seu horário de trabalho.
TRIAGEM DE SAÚDE EMOCIONAL
Outra ferramenta implantada em 2023 foi a Triagem de Saúde Emocional, que é conduzida pelo médico do trabalho das unidades durante o exame periódico.
Foi incorporado à ficha clínica médica o questionário SRQ 20 – Self Report Questionnaire, um teste que avalia o grau de sofrimento emocional através de 20 perguntas. De 0 a 6 respostas assinaladas como SIM, é considerado que não há evidência de sofrimento; de 7 a 10 aponta um sofrimento suave, caso em que é sugerida a utilização do serviço de apoio psicológico do parceiro Optum. Entre 11 e 15 indica sofrimento moderado, situação em que, além do apoio psicológico, é feito um encaminhamento ao psicólogo via plano de saúde para um tratamento contínuo; enquanto de 15 a 20, acusando sofrimento grave, é preenchido um encaminhamento para um psiquiatra mediante apoio da área de Saúde e P&S. Para os casos moderados e graves, o médico do trabalho faz acompanhamento quinzenal para auxiliar o colaborador para melhoria da sua saúde integral.
Mais de 500 colaboradores passaram pela triagem ao longo do ano. Poucos necessitaram de intervenção suave a moderada, não sendo identificado nenhum caso grave.
O GCB participa do programa Empresa Cidadã, que estende a licença-maternidade para 180 dias e a licença-paternidade para 20 dias. Nesse contexto, em março de 2023, foi lançado o Programa GCBaby, a partir de uma sugestão do Grupo de Afinidade de Gênero do Programa Somos. O objetivo principal dessa iniciativa é fornecer suporte integral às colaboradoras gestantes desde as primeiras semanas até o pós-nascimento do bebê.
O GCBaby ofereceu orientação e apoio a 15 gestantes até o momento. Foi desenvolvido para atender plenamente às necessidades das futuras mães, fornecendo apoio emocional, esclarecimento de dúvidas e orientação sobre práticas saudáveis. Além disso, oferece um ambiente acolhedor e empático. As funcionárias acolhidas pelo programa recebem um kit de boas-vindas e são acompanhadas de forma cuidadosa e afetuosa durante todo o período pré e pós-natal.
Após a licença-maternidade, todas as colaboradoras são convocadas pela equipe de Saúde para participar de uma triagem emocional com o médico do trabalho. O objetivo é compreender como estão as mamães para o retorno ao trabalho e como o setor de Saúde, em colaboração com a área de P&S, pode contribuir para uma volta leve e acolhedora.
Cuidado com a sociedade
O Grupo Cornélio Brennand é coidealizador do Programa Territórios Regenerativos Mata da Várzea, que visa ao desenvolvimento sustentável do bairro da Várzea, por meio do empreendedorismo, geração de renda local e educação socioambiental. Este Programa é um exemplo de como o Grupo busca gerar impacto positivo, promovendo modelos inovadores de avanço econômico, social, cultural e ambiental dos territórios em que atua.
O Programa, criado em 2021, tem como parceiros idealizadores o Parsifal21 Consultoria para impacto e a Trê Investindo com Causa. Além destes, contamos com os parceiros estratégicos: EcoSocial, Kapiwara, Sebrae/PE, Conta Próspera e UFPE (Universidade Federal de Pernambuco). É construído sob o princípio da cocriação, com a comunidade local assumindo um papel protagonista no delineamento do futuro do seu território.
Ações do Programa Territórios
Regenerativos 2022/2023
